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"Sales Star" brachte etwa 60% des Umsatzes für das gesamte Unternehmen mit sich, als plötzlich Jack Ma entlassen wurde. Der Grund, warum alle überrascht waren

Wenn Sie Weisheit und Fleiß als goldene Jade betrachten, können Sie Loyalität wie Diamanten vergleichen. In gewissem Sinne ist die Treue zum Unternehmen und seiner Arbeit der eigenen Karriere treu, eine Berufung in anderer Form. Zu diesem Zeitpunkt war Jack Ma sehr unterstützend.

In China betrachtet die überwiegende Mehrheit der Unternehmen bei der Überprüfung und Bewertung von Mitarbeitern die Arbeitseffizienz als erstes Kriterium. Diese Führungskräfte sind sehr an den Mitarbeitern interessiert, die sie direkt einbringen können Gewinn für das Unternehmen. Jack Ma ist jedoch anders.

Bei der Rekrutierung von Talenten schätzt er in erster Linie die Persönlichkeit, also den Wert dieser Person. Bei der Überprüfung der Emulation in Alibaba machen Arbeitseffizienz und Wert jedes Elements 50% aus, während die Mitarbeiter in 3 Gruppen unterteilt werden:

Die erste Gruppe sind diejenigen, die gut arbeiten, aber schlechte moralische Qualitäten haben, die als "wilde Hunde" bezeichnet werden. Wenn für diese Anzahl die Werte nicht geändert werden können, wird Alibaba auch bei guter Arbeitseffizienz entschlossen darüber verfügen.

Die zweite Gruppe sind die unwirksamen Angestellten, aber gute moralische Eigenschaften werden "weiße Kaninchen" genannt. Für diese Zahl wird Alibaba sich bemühen, die Bemühungen zu unterstützen, sie dabei zu unterstützen, schnell aufzuwachsen, aber wenn auch immer noch kein Fortschritt erzielt wird, so wird dies auch nach und nach beseitigt.

Die dritte Gruppe sind Angestellte, die nicht nur gute Arbeit leisten, sondern auch gute moralische Eigenschaften haben, die als "Jagdhunde" bezeichnet werden. Sie sind die Mitarbeiter, die das Unternehmen deshalb braucht, und haben die Möglichkeit, die optimale Förderung in Anspruch zu nehmen.

In diesem Testsystem sind die Voraussetzungen, um Alibaba-Mitarbeiter zu werden, Ehrlichkeit, Liebe zur Karriere, Leidenschaft, Respekt vor Veränderungen und die Fähigkeit, in Gruppen zu arbeiten. Kunden sind die Nr. 1. Verarbeitungstester legen Wert auf höchste Priorität.

Vorausgesetzt, Sie arbeiten nicht gut und haben nur begrenzte Kommunikation. Das Unternehmen wird Ihnen dabei helfen, zu wachsen. Wenn Sie jedoch gegen den Wert des Unternehmens verstoßen, tun Sie Dinge, die das Image des Kollektivs schädigen, unabhängig davon, wie gut die Leistung ist und wie gut die Kapazität ist.

Bei seiner Gründung gründete Jack Ma ein Regime: Das Unternehmen zahlte das Geld niemals an irgendjemanden zurück, wenn jemand das Geld an den Kunden zurückzahlte, verlasse Alibaba. Jack Ma sagte, dass Alibaba keine Notwendigkeit habe, "in die Nacht zu gehen", er brauche keine Partner, die in die Nacht gehen wollen.

Eines Tages äußerte jemand jedoch, dass sich zwei Mitarbeiter von Taobao bei der Kontaktaufnahme mit Kunden verpflichtet hatten, Ergebnisse zu liefern. Durch Nachforschungen stellte sich heraus, dass es immer ein Geschäftsmitarbeiter war, der die Aufgabe immer erfolgreich erledigte. Er dachte an das Vorstehende, damit seine Leistung im Quartal die Gunst erreichen konnte.

Tatsächlich brachten die beiden oben genannten Verkäufer rund 60% des Umsatzes für die gesamte Gruppe, das war kaum zu glauben. Tatsächlich haben sie dies durch eine Reihe von separaten Vereinbarungen erreicht - vielleicht nicht zu seltsam, um sie zu verkaufen.

Der Verkäufer scheint immer positiv zu sein, außerdem wurde er als "Verkaufsstern" gewählt. Der Direktor der Abteilung tut mir leid, er kann nicht gefeuert werden, nur weil er einen Fehler gemacht hat.

Nachdem er die Neuigkeiten erfahren hatte, bat Jack Ma diesen Mitarbeiter sofort, die Bewerbung abzuschließen. Ihm zufolge " tut es mir leid, aber ich muss ihn immer noch entfernen, weil solche Leute auf lange Sicht große Verluste für die Gruppe verursachen werden ."